Как осуществляется подбор персонала в веб-студиях

Для успешного ведения бизнеса одного только стартового капитала будет недостаточно. Ведь даже удачный старт вовсе не означает продвижение и высокую конкурентоспособность. Все это обеспечит только правильно подобранная команда профессионалов. И пусть данный факт справедлив практически для любого типа организаций, особенно это стоит принять к сведению руководителю веб-студии. Так как творческая работа требует полной самоотдачи и наличия определенных талантов, то и к сотрудникам такой сферы предъявляются довольно высокие требования. Поэтому подбор персонала должен быть серьезным и основательным.

Что стоит учесть при подборе кандидатов на вакантную должность в веб-студию?

Прежде всего, необходимо сформировать вполне конкретные требования к будущему сотруднику. Это облегчит процесс подбора, поскольку позволит отсеять большинство некомпетентных претендентов в самом начале. Также можно сразу получить представления о том, насколько адекватно и объективно оценивает свои знания и способности претендент. Итак, осталось ограниченное количество человек. Что же дальше?

1. Во-первых, следует обстоятельно рассмотреть каждую кандидатуру. Обычно неоценимую помощь в этом оказывает присланное резюме.
2. Во-вторых, следует назначить время собеседования (интервью). Причем, в зависимости от будущих обязанностей, следует выбрать подходящий стиль во время беседы.
3. В-третьих, помимо выявления уровня знаний, нужно проверить и практические навыки. Хорошо, если кандидат предоставит портфолио с примерами своих работ.

Если необходимо сократить время на подбор персонала, то лучше воспользоваться услугами кадровых агентств. Они предоставят на выбор нужное количество наиболее достойных кандидатур.